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佛山收账公司：劳动试用期限约好过长 逾越标准应予补偿佛山收账公司：劳动试用期限约好过长 逾越标准应予补偿 用人单位与劳动者签定劳动合同不应因人而异、因岗位而异。 本案中，张女士和这家咨询公司签定两年期劳动合同，试用期不得逾越二个月，该咨询公司约好试用期的期限违反国家关于试用期法则规矩的行为，归于违法约好试用期，试用期超出部分无效，需承担相应的法则成果。 法则规矩 《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得逾越一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得逾越二个月；劳动合同三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得逾越六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约好一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果这家咨询公司试用期六个月是违法的， 怎么补偿张女士损失？ 本案中，这家咨询公司须向张女士付出违法约好试用期补偿金。 也就是说，张女士两个月试用期后即转正，用人单位应补齐后边四个月的薪酬差额。 法则规矩 《劳动合同法》第八十三条：用人单位违反本法规矩与劳动者约好试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约好的试用期现已实施的，由用人单位以劳动者试用期满月薪酬为标准，按现已实施的逾越法定试用期的期间向劳动者付出补偿金。 本文由佛山收账公司整理 |