西安收账公司​加班怎么核算加班费？

西安收账公司加班怎么核算加班费？

 加班薪酬的核算办法如下：

 1、用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪酬的300%支付加班薪酬；

 2、休息日用人单位安排劳动者加班的，能够给劳动者安排补休而不支付加班薪酬，假如不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时薪酬的200%支付加班薪酬； 

3、用人单位安排劳动者延伸作业时间的，支付不低于薪酬的150%的薪酬报酬。 

 一、加班薪酬基数的核算办法如下： 

1、劳动合同中对薪酬有约好的，应按不低于劳动合同约好的劳动者本人所在岗位相对应的薪酬规范确定；

 2、劳动合同中没有约好的，可由用人单位与职工代表通过集体协商，在集体合同中明确； 

3、用人单位与劳动者无上述约好的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月薪酬的70%确定。

 二、西安收账公司劳动联络有如下特征：

1、劳动联络主体之间既有法律上的相等性，又具有客观上的隶特点； 

2、劳动联络产生于劳动过程之中。劳动者只要与用人单位供给的生产资料相结合在完成劳动过程中才能与用人单位产生劳动联络，没有劳动过程便不可能构成劳动联络； 

3、劳动者与用人单位间的劳动联络具有排他性。劳动联络只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间产生的社会联络不能称之为劳动联络；

 4、劳动联络的存在以劳动为意图。 

 总归，加班费的核算要根据基本薪酬进行核算，其间主要是指安排劳动者延伸作业时间的，支付不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬报酬，而假如是休息日安排劳动者作业又不能安排补休的，支付不低于薪酬的百分之二百的薪酬报酬，最后法定休假日安排劳动者作业的，支付不低于薪酬的百分之三百的薪酬报酬。因而关于加班费的核算要根据法律规定来进行核算和交纳。

西安收账公司 法律依据

 《中华人民共和国劳动法》第四十四条　  

有下列现象之一的，用人单位应当按照下列规范支付高于劳动者正常作业时间薪酬的薪酬报酬：（一）安排劳动者延伸作业时间的，支付不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬报酬；（二）休息日安排劳动者作业又不能安排补休的，支付不低于薪酬的百分之二百的薪酬报酬；（三）法定休假日安排劳动者作业的，支付不低于薪酬的百分之三百的薪酬报酬。

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